U okviru “E2E – Znanjem do posla” projekta 10. i 11. decembra u Beogradu je održana obuka za karijerne praktičare, čiji su učesnici bili predstvnici Job info centra iz Kraljeva. Obuka je bila fokusirana na ključne aspekte procene kompetencija kandidata prilikom zapošljavanja, izradu profila zahteva radnog mesta i primenu alata za selekciju i karijerno planiranje.

Ovaj događaj predstavlja drugi deo KVIS (Karijerno vođenje i savetovanje) aktivnosti i predstavlja korisno i komercijalizovano rešenje za unapređenje procesa zapošljavanja. Obuka je osmišljena tako da pomogne u procenjivanju kandidata prilikom zapošljavanja, kao i da razvije alate za karijerno vođenje i savetovanje sa korisnicima.

Kroz dinamičan program učesnici su imali priliku da se upoznaju sa modernim metodama koje se primenjuju u procesu regrutacije, selekcije i evaluacije.

Jedna od centralnih aktivnosti bila je grupna vežba – simulacija intervjua, koja je omogućila učesnicima da kroz praktičan rad unaprede svoje veštine predstavljanja i komunikacije, kao i da steknu uvid u proces selekcije kandidata.

Učesnici su imali priliku i da se upoznaju sa metodama procene kompetencija i selekcije, koje su ključne za razumevanje sposobnosti kandidata i njihovih potencijala za obavljanje određenih profesionalnih uloga.

Korišćeni su i specijalizovani alati kao što su:

• Test ličnosti – IdentyFi, koji omogućava detaljnu analizu ličnih osobina i njihov uticaj na profesionalne performanse.
• Test kompetencija – Basic Check, koji pruža uvid u specifične veštine i znanja neophodna za uspešno obavljanje određenih poslova.
• Grupna vežba Kartice kompetencija, koja omogućava timski rad i analizu različitih kompetencija kroz simulacije koje su osmišljene da razvijaju profesionalne sposobnosti učesnika.

Obuka je pružila dragocene uvide u najnovije trendove u oblasti HR-a i selekcije, kao i alatke koje mogu unaprediti kako karijerni put savetodavaca, tako i profesionalni razvoj kandidata.